Recruter, c’est comme danser le tango : il faut être deux

Un bon recrutement ?

Ce n’est ni un recruteur toute-puissance, ni un candidat en quête du Graal.

C’est une rencontre exigeante et équilibrée.

Un moment de co-construction entre deux personnes curieuses, alignées, et translucides sur ce qu’elles attendent.

Et cette idée, je la défendais déjà il y a plus de 20 ans dans mes premières formations au recrutement.

Donner des infos aux candidats : une hérésie ?

Je me souviens encore des réactions des managers et RH quand je leur disais :

👉 “Il faut donner des infos aux candidats.”

👉 “Il faut nourrir leur réflexion.”

👉 “Il faut les aider à se projeter.”

😳 Réponse classique : “C’est à eux de chercher !” “Un bon candidat, c’est celui qui creuse.” “Et puis quoi encore, on va faire leur boulot ?”

Mais ce réflexe est une erreur de fond.Ce déséquilibre dans la relation recruteur/candidat est un frein à l’engagement mutuel. Il produit des recrutements bancals, des désillusions, des ruptures précoces.

Aujourd’hui, OpenAI confirme cette approche

💥 Ce que je prône depuis 20 ans est aujourd’hui formulé noir sur blanc par OpenAI, dans leur guide :“How to Stand Out to OpenAI Recruiters”.

Leur Head of Recruiting, Joaquin Quiñonero Candela, partage une vision limpide.

✅ Un bon candidat :

• Sait pourquoi il postule

• Formule ses idées clairement

• Pose des questions pertinentes

• Partage son raisonnement, pas juste ses réponses

✅ Un bon recruteur :

• Crée un cadre sécurisant, pas une épreuve de survie

• Évalue la posture, pas seulement les compétences

• Cherche l’impact réel, pas juste les bons mots

• Donne de la visibilité : culture, mission, attentes

Recruter, ce n’est pas juger. C’est éclairer.

🎯 Un bon recrutement, c’est quand :

• Le candidat ne joue pas un rôle

• Le recruteur ne joue pas au juge

• Les deux savent pourquoi ils sont là

  
  

👉 Et pour cela, il faut :

✔️ Un candidat impliqué

✔️ Et un recruteur formé, curieux, aligné

Sinon, ça ne marche pas.

Et ça n’a jamais marché.

En résumé : le recrutement, c’est une co-responsabilité

Le candidat n’a pas à prouver sa valeur dans le noir.Le recruteur n’est pas un gardien de temple.Les deux doivent avancer ensemble, en toute transparence, pour construire un engagement durable.

💬 Et vous ? Avez-vous déjà revu votre posture de recruteur ou de candidat ?

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